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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    管理心理學模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、平衡型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型
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    1937年勒溫提出的領導類型模型中，把領導方式劃分為三種類型，它們是

    • A、專制民主型、仁慈集權式和民主放任型領導風格
    • B、命令型、說服型和參與型領導風格
    • C、專制型、民主型和放任型領導風格
    • D、高度控制、中度控制與低度控制型領導風格

    情緒調節的基本過程包括

    • A、生理調節
    • B、情緒體驗的調節
    • C、行為調節
    • D、認知調節
    • E、和諧人際關系的調節

    簡述組織形象的功能。

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